El proceso de entrevista casi siempre es igual: te presentas, te invitan a sentarte, te hacen preguntas y luego te despides. Pero puedes cambiar el resultado de la entrevista si haces estas preguntas.
1. ¿Qué habilidades y experiencia tendría el candidato ideal?
Esta es una gran pregunta abierta que obligará al entrevistador a poner sus cartas sobre la mesa y explicar exactamente lo que está buscando. Si el entrevistador menciona algo que no habías preparado, ahora es tu oportunidad.
2. ¿Cuál es el problema más grande que enfrenta su staff y cómo podría ayudar a resolver este problema desde la posición que ofrecen?
Esta pregunta no sólo demuestra que estás pensando en cómo puedes ayudar al equipo, sino que también alienta al entrevistador a imaginarte ocupando el puesto de trabajo.
3. ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí?
Esta pregunta permite al entrevistador conectarse contigo en un nivel más personal, y compartir sus sentimientos. La respuesta también te dará una visión del ambiente de trabajo y nivel de satisfacción de los empleados. Si el entrevistador se demora en responder, es una gran bandera roja.
4. ¿Qué constituye el éxito en esta compañía?
Esta pregunta muestra tu interés en ser exitoso allí, y la respuesta te permitirá tener una idea más concreta de las expectativas del puesto y de la compañía.
5. ¿Tienes alguna duda sobre mi experiencia previa?
Me encanta esta pregunta porque es valiente; demuestras que manejas tu CV y que puedes hablar en detalle sobre tus trabajos anteriores. Además, mostrarás que tienes suficiente confianza en tus habilidades y tus ganas de mejorar si es necesario.
6. ¿Ofrecen educación continua y/o capacitaciones profesionales?
Esta es una gran pregunta de posicionamiento: muestra que estás interesado en ampliar tus conocimientos y en crecer con el empleador.
7. ¿Puedes decirme más sobre el equipo con el que estaré trabajando?
Es importante cómo está formulada la pregunta: asumes que conseguirás el trabajo. Esta pregunta también te dice más sobre las personas con las que vas a interactuar a diario, así que es importante prestar atención a la respuesta. Conoce a tu pandilla!!
8. ¿Qué puedes contarme sobre los nuevos productos o planes de crecimiento de la compañía?
Esta pregunta debe ser personalizada según cada situación. Haz tu tarea en el sitio web de la compañía de antemano, y trata de mencionar un nuevo producto o servicio que estén lanzando para demostrar tu investigación e interés. La respuesta a la pregunta te dará una buena idea de a dónde se dirige el empleador.
9. ¿Quién ocupó anteriormente esta posición?
Esta pregunta que parece simple te dirá si esa persona fue promovida o despedida o si él /ella renunció o se retiró. Eso, a su vez, proporcionará una pista para saber si hay oportunidades de crecimiento y si la tasa de rotación es alta (en caso de que lo sea es importante investigar más porqué es así).
10. ¿Cuál es el siguiente paso en el proceso?
Esta es la última pregunta esencial y una que definitivamente debes hacer ya que demuestra tu interés en avanzar en el proceso. Además, invitas al entrevistador a decirte cuántas personas están siendo consideradas para el puesto y cuándo podrías esperar una respuesta.
