Para entender los beneficios de contratar a los trabajadores a la carta, primero hay que acostumbrarse a la idea, y olvidarse de que las antiguas normas de la contratación de tiempo completo.
Las compañías están empezando lentamente a darse cuenta de que la utilización de estos trabajadores a la carta es beneficioso para una variedad de razones. Mientras que esta nueva forma de contratación de talentos muy probablemente no funcionará exactamente para todas las organizaciones, sin duda trabajan bastante bien para los demás. Los siguientes son los beneficios de la contratación de los trabajadores a la carta:
Costos mas bajos
La contratación de los trabajadores a la carta es beneficioso desde el punto de vista de costos. Trabajadores a la carta se clasifican como trabajadores independientes, lo que significa que no son asalariados y los empleados no tienen derecho a los beneficios de la empresa.
Las empresas también pueden ahorrar dinero en el espacio de oficina, así porque estos trabajadores suelen trabajar desde su casa, de su café de la esquina, o donde les convenga para llevar a cabo sus tareas. En la demanda también se pagan los trabajadores en un proyecto por proyecto, lo que significa que su empresa puede ahorrar dinero pagando por estos trabajadores según sea necesario, en lugar de un salario anual.
Escalabilidad
Esto es una tremenda ventaja para las empresas ya que mientras todos tratamos de la mejor manera pronosticar la demanda, siempre existe la posibilidad de que algún factor externo o algun margen de error descompensa nuestras necesidades en un instante. Con la fuerza de trabajo a la carta, tu tienes la capacidad de escalar de forma rápida y sin problemas el número de trabajadores hacia arriba o hacia abajo rápidamente y sin tener que lidiar con la política corporativa.
Arrendando Calidad / Skillset
Ciertos trabajadores a la carta, es decir, los Baby Boomers que se están retirando cada vez más tarde, tienen años de experiencia en su haber. Estos trabajadores están preparados para hacer frente a la cabeza en proyectos específicos y con un cierto gusto que los empleados a tiempo completo pierden con el tiempo.
Lo mismo ocurre con los Millennials que han estado fuera de la universidad por más de 5 años. Ellos están entusiasmados con lo que hacen y pueden ofrecer tan buenos, si no mejores, resultados que cualquier empleado de tiempo completo. Contrariamente a la creencia generalizada, el trabajador bajo demanda es altamente calificado, con conocimientos en su campo, y profesional!
Flexibilidad
En pocas palabras, los trabajadores a la carta están disponibles y listos para trabajar cuando los necesite. Si quieres adelantar un trabajo, o terminarlo antes de la fecha limite, trabajadores a la carta son una buena solución. Esta es exactamente la razon por qué se le dio el nombre "a la carta", porque siempre que lo necesite, están disponibles a pedido!